Выберите Ваш регион:

Москва

Международный стандарт SA 8000

  • сжатые сроки оформления сертификата
  • полная совместимость с тендерами
  • гарантия выгодных условий
Оставьте заявку на консультацию прямо сейчас
и получите лучшее предложение по цене
* — поля, обязательные для заполнения
Отправляя форму, вы принимаете пользовательское соглашение и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Спасибо!
Наш менеджер перезвонит вам в течении 10 минут
Отправка не удалась
Что-то пошло не так, попробуйте еще раз позднее

Стандарт SA 8000 является международным стандартом, созданным с целью улучшения условий труда в различных странах мира. Данный стандарт основан на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ), Декларации о всеобщих правах человека. Требования направлены на обеспечение защиты, уважительного отношения и безопасности работников, а также исключение случаев нарушения прав человека в процессе трудовых отношений.

Стандарт SA 8000 применим к деятельности любой организации, которая заботится о своих работниках, имидже компании и брэнда, и хочет продемонстрировать заинтересованным сторонам свою приверженность принципам корпоративной социальной ответственности. Особенно актуальна сертификация на соответствие стандарту SA 8000 для производственных компаний, являющихся или планирующих стать поставщиками крупных глобальных брендов, а также для компаний, которые работают или планируют выходить на международный рынок.

Содержание стандарта SA 8000

SA 8000 включает в себя четыре основных раздела. В первом рассматривается определение целей и рамок применения стандарта. Во втором разделе SA 8000 указываются требования для получения сертификационного документа: соблюдение локальных законов, основных положений Устава ООН и Всемирного Детского Фонда. Третий раздел определяет такие базовые понятия, как «менеджмент», «поставщик», «работающий ребенок» и «принудительный работник». В последнем разделе разъясняются условия, которые требуется соблюдать при внедрении системы менеджмента и сертификации SA 8000.

Тематические группы требований стандарта:

  • охрана здоровья сотрудников, техника безопасности;
  • вопросы дискриминации;
  • использование труда детей;
  • принудительный труд;
  • рабочее время;
  • дисциплинарное взыскание;
  • системы управления;
  • компенсация труда.

Концепция корпоративной социальной ответственности

По стандарту SA 8000 концепция корпоративной социальной ответственности подразумевает:

  • корпоративную этику;
  • принципы и подходы к корпоративному менеджменту;
  • политику управления персоналом;
  • корпоративную соцполитику в отношении общества и охраны окружающей среды;
  • необходимость соблюдения прав человека в отношениях с персоналом, поставщиками, партнерами и потребителями.

Преимущества внедрения и сертификации по стандарту SA 8000:

  • Демонстрация всем заинтересованным сторонам приверженности менеджмента Организации требованиям по социальной ответственности;
  • Обеспечение выполнения законодательных требований в области социальной ответственности;
  • Управление рисками, возникающими в социальной сфере;
  • Улучшение условий труда, морального климата в коллективе;
  • Получение экономической выгоды от снижения расходов на оплату штрафов за нарушения законодательства в области социальной ответственности;
  • Повышение имиджа компании, бренда;
  • Привлечение новых инвестиций в качестве социально–ориентированной компании;
  • Получение свободного доступа на дополнительные рынки, требованием для вступления в которые является международно-признанная система социальной ответственности;
  • Улучшение взаимоотношений компании с государством, получение преимущества при участии в государственных проектах;
  • Интегрирование управления социальной ответственностью с действующими системами менеджмента.
  • Повышение качества и рост производительности.

Давайте остановимся подробнее на особенностях внедрения стандарта SA 8000

Прежде чем организация решит получить сертификат SA 8000, необходимо удостовериться, что никто из работающих в ней, и даже никто из коллектива ее партнеров, не работает более двух суток одновременно, или 6 дней в неделю. Следует убедиться, что зарплата сотрудников не ниже определенного в стране прожиточного минимума и является стабильным гарантированным доходом для человека. В разделе «Системы менеджмента» предлагается подробное описание конкретных методов для поддержки социальной политики организации. Кодекс SA 8000 основан на международных документах, таких как Всемирная декларация прав человека, Конвенция Организации Объединенных наций по правам ребенка, Конвенция Международной организации труда и предоставляет новые способы для управления производственными отношениями. Все положения кодекса в точности соответствуют нормам и принципам, которые содержатся в этих документах.

Главным определяющим отличием системы Социальной ответственности 8000 стало то, что определение выполнения ее условий определяется субъективно. Потому существует достаточно много случаев, в которых определяют, соответствует ли система управления на предприятии требованиям международного стандарта SA 8000, лишь основываясь на субъективной оценке сотрудников организации, проводя анкетированные опросы, или общаясь с ними напрямую.

Классическая схема построения программы корпоративной социальной ответственности предусматривает пять основных этапов.

Этап 1. Руководство определяет и документирует приоритеты социальной политики («Миссия, «Кодекс поведения» и т.п.)

Этап 2. Реализация на практике приоритетов и принципов (комитеты по социальной ответственности при Совете директоров)

Этап 3. Разработка программы подготовки персонала и партнеров по бизнесу.

Этап 4 (ключевой). Разработка и внедрение программ социальной ответственности, основанных на добровольно осуществляемой деятельности компании в социальной, экономической и экологической сферах.

Этап 5. Оценка социальных программ компании и доведение достигнутых результатов до широкого круга заинтересованных лиц.

Какие документы требуются для оформления

  • Заявка;
  • Реквизиты компании;
  • Копии уставных документов (устав, ОГРН, ИНН, справка ОКВЭД, выписка из ЕГРЮЛ, решение о назначении генерального директора и главного бухгалтера);
  • Пакет разрешительных документов, имеющиеся сертификаты, лицензии;
  • Структурная схема организации;
  • Данные сотрудников, на которых будут оформлены сертификаты для проведения внутреннего аудита.

Срок действия сертификата соответствия системы менеджмента социальной ответственности требованиям стандарта SA 8000 - 3 года, но каждый год предприятие должно пройти инспекционный контроль, подтверждающий соответствие системы установленным требованиям.

Вы можете уточнить все интересующие Вас вопросы у наших специалистов. Для получение коммерческого предложения с указанием сроков и стоимости Вам необходимо направить заявку в наш орган по сертификации.

Результат нашего с вами сотрудничества
  • Сертификат соответствия
Наша компания будет рада помочь Вам оформить сертификацию продукции в кратчайшие сроки!
  • Звоните бесплатно по РФ 8 (800) 100-19-12
  • Пишите на info@nwpi.ru
  • Отправьте онлайн заявку
* — поля, обязательные для заполнения
Отправляя форму, вы принимаете пользовательское соглашение и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Вам также могут пригодиться наши услуги